西方人與亞洲人的工作態度
香煙愛上火柴
經歷過在澳洲工作假期後, 跟過很多不同國家的人一起工作. 我發現了一些有趣的事, 想和大家分享.
先說說在亞洲, 韓國, 日本, 台灣, 和香港. 我們共同的問題也是工作時數是長, 加上工資也是低.而我們的上一代也是經歷過一段所謂捱出頭來的日子, 所以直到今時今日, 只要做, 只要捱, 總有出頭天. 在香港打工, 我相信大家也會不敢比你的老闆早離開公司, 即使沒有工作做, 也要找些工作做, 因為當大家也好像有很多東西做的時候, 你一人空閒就顯得你不勸力. 天啊, 這是什麼一回事. 而每個老闆也只想付出少少工資, 想得到最大回報, 要你十項全能. 你不做的, 還有很多人想做. 我們不知不覺就被灌輸了不斷的做這些概念.
在外國大家有一種概念叫work life balance. 有些工作即使是每天工作十二小時, 也一定會給你一個合理的工資. 而這個工資即使是很低, 但只少你也能可以應付到衣食住行. 如果你在外國的亞洲餐廳打工, 工資也是會很低, 工作時數也是會很長. 但如果正常到當地的餐廳打工, 即使工作時數一樣長, 但工資人定會比亞洲餐廳高. 如果真的要OT, 他們也會補水的. 我也在澳洲的餐館打過工, 真的是每工作一段時間, 就能休息十五分鐘. 有時真的有時在想, 為什麽亞洲人會這樣, 即使出了國, 也要這樣的對待自己人!?而我的法國朋友說, 法國人一天工作十小時基本上是沒可能的事, 他們也叫喊為何我們可以工作那麼長的時間.還記得在德國, 晩上八時後, 很多舖頭也關了門. 唉, 在歐洲, 他們只少有二十天的勞工假期, 但我們平均只有十至十四天.
再者,外國人講求的是有沒有享受自己的工作, 大家問心, 有沒有享受過自己的工作呢?
那如果你每天只認真地工作八小時,夠鐘便離開, 是否代表你是一個懶人?
在澳洲, 很多農場主人也很喜歡聘用亞洲人, 特別是韓國人, 因為他們採果速度非常高, 即使是韓國人自己, 也覺得自己在做奴隸.除了大家英文不好, 只能做一些勞動工作外, 我相信我們亞洲人給外國人的感覺就是每天不停工作和工作.
當我們在香港找一些來自菲律賓 , 印尼人, 什至中東人士來港做一些沒人想做的工作時, 我們又會去外國做一些當地人沒人想做的工作時, 反之, 在亞洲工作的西方人, 待遇好, 最重要時他們也不用開OT. 我在一個朋友在一所國際公司工作, 所有留在公司開OT的人, 也是本地人.外國人, 永遠不需要. 這真的是一件很好笑和可悲的一件事, 如果我們認同這價值觀, 為什麽我們不去學習? 還要把我們過往的價值觀繼續走下去?
我不是想說外國有多好有多好, 我明白大家的文化不同, 亞洲此終也是人口密度高, 競爭大. 但我相信每一位打工仔只少也想被當作一個人看待, 而不是奴隸.
Facebook 專頁:https://www.facebook.com/freedombackpack
Blog: http://freedombackpack.blogspot.hk/
先說說在亞洲, 韓國, 日本, 台灣, 和香港. 我們共同的問題也是工作時數是長, 加上工資也是低.而我們的上一代也是經歷過一段所謂捱出頭來的日子, 所以直到今時今日, 只要做, 只要捱, 總有出頭天. 在香港打工, 我相信大家也會不敢比你的老闆早離開公司, 即使沒有工作做, 也要找些工作做, 因為當大家也好像有很多東西做的時候, 你一人空閒就顯得你不勸力. 天啊, 這是什麼一回事. 而每個老闆也只想付出少少工資, 想得到最大回報, 要你十項全能. 你不做的, 還有很多人想做. 我們不知不覺就被灌輸了不斷的做這些概念.
在外國大家有一種概念叫work life balance. 有些工作即使是每天工作十二小時, 也一定會給你一個合理的工資. 而這個工資即使是很低, 但只少你也能可以應付到衣食住行. 如果你在外國的亞洲餐廳打工, 工資也是會很低, 工作時數也是會很長. 但如果正常到當地的餐廳打工, 即使工作時數一樣長, 但工資人定會比亞洲餐廳高. 如果真的要OT, 他們也會補水的. 我也在澳洲的餐館打過工, 真的是每工作一段時間, 就能休息十五分鐘. 有時真的有時在想, 為什麽亞洲人會這樣, 即使出了國, 也要這樣的對待自己人!?而我的法國朋友說, 法國人一天工作十小時基本上是沒可能的事, 他們也叫喊為何我們可以工作那麼長的時間.還記得在德國, 晩上八時後, 很多舖頭也關了門. 唉, 在歐洲, 他們只少有二十天的勞工假期, 但我們平均只有十至十四天.
再者,外國人講求的是有沒有享受自己的工作, 大家問心, 有沒有享受過自己的工作呢?
那如果你每天只認真地工作八小時,夠鐘便離開, 是否代表你是一個懶人?
在澳洲, 很多農場主人也很喜歡聘用亞洲人, 特別是韓國人, 因為他們採果速度非常高, 即使是韓國人自己, 也覺得自己在做奴隸.除了大家英文不好, 只能做一些勞動工作外, 我相信我們亞洲人給外國人的感覺就是每天不停工作和工作.
當我們在香港找一些來自菲律賓 , 印尼人, 什至中東人士來港做一些沒人想做的工作時, 我們又會去外國做一些當地人沒人想做的工作時, 反之, 在亞洲工作的西方人, 待遇好, 最重要時他們也不用開OT. 我在一個朋友在一所國際公司工作, 所有留在公司開OT的人, 也是本地人.外國人, 永遠不需要. 這真的是一件很好笑和可悲的一件事, 如果我們認同這價值觀, 為什麽我們不去學習? 還要把我們過往的價值觀繼續走下去?
我不是想說外國有多好有多好, 我明白大家的文化不同, 亞洲此終也是人口密度高, 競爭大. 但我相信每一位打工仔只少也想被當作一個人看待, 而不是奴隸.
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原諒我盛裝出席只為錯過你
好文，谢谢分享〜
時光是把飼料
亚洲应该基本只有东亚，和东南亚中的新加坡如此
其他东南亚、南亚、西亚、中亚的国家
节奏普遍缓慢。
其他东南亚、南亚、西亚、中亚的国家
节奏普遍缓慢。
恍若初遇
要學習working smarter not harder
尊重是要自己爭取的，外國老板假如發現員工是 working harder not smarter，也是會開始奴役員工，全世界都一樣，外國老板沒有比較高尚 XD
所以自己的態度很重要，還有工會也很重要
尊重是要自己爭取的，外國老板假如發現員工是 working harder not smarter，也是會開始奴役員工，全世界都一樣，外國老板沒有比較高尚 XD
所以自己的態度很重要，還有工會也很重要
檸檬不該羡慕西瓜的甜
外國人也會開OT的, 通常是較高薪的職業, 如是中層行政人員, 專業人士. 在美資公司, 重視績效, 也可能沒有什麼固定工作時間, 為了爭取花紅, 也會開OT.
某些國家的工會勢力很大, 工黨有機會影響政治, 法律就會保障工人, 例如禁止無償的OT, 禁止僱主以僱員拒絕開OT的理由, 或在沒有任何理由的情況下解雇員工, 開OT對僱主的成本大了, 開OT的情況就會較少.
香港由於僱主有權影響政府, 但工會不能影響政府, 以至法律不保障僱員, 僱主可以要求員工無償OT, 可以在沒有任何理由的情況下解雇員工, 結果開OT的對僱主的成本很少, 員工開OT的情況嚴重, 成為了僱主的奴隸.
各位打工仔想受法律保護權益, 就必須團結參與政治, 修改法律去禁止無償OT的情況.
權益不是別人賜予的, 必須自己爭取.
某些國家的工會勢力很大, 工黨有機會影響政治, 法律就會保障工人, 例如禁止無償的OT, 禁止僱主以僱員拒絕開OT的理由, 或在沒有任何理由的情況下解雇員工, 開OT對僱主的成本大了, 開OT的情況就會較少.
香港由於僱主有權影響政府, 但工會不能影響政府, 以至法律不保障僱員, 僱主可以要求員工無償OT, 可以在沒有任何理由的情況下解雇員工, 結果開OT的對僱主的成本很少, 員工開OT的情況嚴重, 成為了僱主的奴隸.
各位打工仔想受法律保護權益, 就必須團結參與政治, 修改法律去禁止無償OT的情況.
權益不是別人賜予的, 必須自己爭取.
我已把你安排在未來
我也很同意你的想法！
我在澳洲工作十三年，就只有一次跟亞洲人工作的經驗，那是在香港貿易發展局悉尼辦公室工作的，那時候我對大家的工作態度真是很不習慣啊！ 就像你說的，工資很低但是經理就是期待我連吃飯時間也要留在公司工作！問題是，其實工作不多，但是大家都要找事來做，不然就顯得自己好沒用的樣子。有次生病了公司還打電話來叫我查電郵！
跟外國公司比起來真是有很多區別！
外國人其實真是很聰明。他們知道自己的權利在哪裡，到時候了就會去上個廁所啊，喝杯茶，聊聊天，到點就馬上拍拍屁股走人。有些同事就算你給錢她也不願意OT！我老公是澳洲人，他在悉尼的火車公司工作，一天工作十二小時，但是他可以得到一個星期四天的休假。假期工作的話，雙倍甚至三倍工資是非常正常的事，問也不用問。有時候我覺得跟外國人比起來我們亞洲人真是太勤力了，他們看到你那麼勤力就說 “啊，好啊你們那麼喜歡工作，那這些事情都給你做好了！” 結果亞洲人就算在外國公司工作也有一種被欺負的感覺。如果你要外國人去做多一點事啊，他們馬上就去投訴，說自己有壓力有精神病，醫生會寫信證明這個員工無法工作，結果公司不但要失去了一個員工，而且還要給賠償！
但是啊，但是，如果真的要我像他們那麼懶我又做不出來，所以最後還是很勤力地工作，只是拿到的工資比亞洲公司比較高而已。。。
唉，怎麼說呢，我老公說， 外國人的這種工作態度是靠他們自己爭取出來的，他們上一代也是像我們亞洲人一樣低頭工作，吭也不敢吭一聲，但是他們透過公會，遊行示威，為自己取得了“公平的”對待和工作條件。
我不知我們亞洲人還要等多久才可以跟外國人有相同的待遇，我不知道是亞洲老闆的問題還是亞洲人的問題。這樣說起來真是蠻傷感的。。。
個人網站:www.sukimcmaster.com
新書“東南西北度蜜月”已經在博客來上架了！
http://im1.book.com.tw/image/getImage?i=http://www.books.com.tw/img/001/066/89/0010668974.jpg&w=85&h=120&v=5502bdb2
東南西北度蜜月：從澳洲、俄羅斯到北歐，異想天開的爆笑跨國Honey Moon (http://www.books.com.tw/products/0010668974)
我在澳洲工作十三年，就只有一次跟亞洲人工作的經驗，那是在香港貿易發展局悉尼辦公室工作的，那時候我對大家的工作態度真是很不習慣啊！ 就像你說的，工資很低但是經理就是期待我連吃飯時間也要留在公司工作！問題是，其實工作不多，但是大家都要找事來做，不然就顯得自己好沒用的樣子。有次生病了公司還打電話來叫我查電郵！
跟外國公司比起來真是有很多區別！
外國人其實真是很聰明。他們知道自己的權利在哪裡，到時候了就會去上個廁所啊，喝杯茶，聊聊天，到點就馬上拍拍屁股走人。有些同事就算你給錢她也不願意OT！我老公是澳洲人，他在悉尼的火車公司工作，一天工作十二小時，但是他可以得到一個星期四天的休假。假期工作的話，雙倍甚至三倍工資是非常正常的事，問也不用問。有時候我覺得跟外國人比起來我們亞洲人真是太勤力了，他們看到你那麼勤力就說 “啊，好啊你們那麼喜歡工作，那這些事情都給你做好了！” 結果亞洲人就算在外國公司工作也有一種被欺負的感覺。如果你要外國人去做多一點事啊，他們馬上就去投訴，說自己有壓力有精神病，醫生會寫信證明這個員工無法工作，結果公司不但要失去了一個員工，而且還要給賠償！
但是啊，但是，如果真的要我像他們那麼懶我又做不出來，所以最後還是很勤力地工作，只是拿到的工資比亞洲公司比較高而已。。。
唉，怎麼說呢，我老公說， 外國人的這種工作態度是靠他們自己爭取出來的，他們上一代也是像我們亞洲人一樣低頭工作，吭也不敢吭一聲，但是他們透過公會，遊行示威，為自己取得了“公平的”對待和工作條件。
我不知我們亞洲人還要等多久才可以跟外國人有相同的待遇，我不知道是亞洲老闆的問題還是亞洲人的問題。這樣說起來真是蠻傷感的。。。
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風向決定髮型
以澳洲為例, 法定最低工資是每小時AUD16.87, 約港幣$100. 但香港的最低工資只是港幣$30, 只是澳洲的1/3.
香港和澳洲的生活成本差距不太大, 租金, 外出吃飯消費也差不多, 但澳洲基層員工的薪金(除稅後)比香港高, 所以澳洲基層員工的生活質素比香港好, 就是這個原因.
但我很奇怪, 香港人對法定最低工資似乎不太關心. 我看不見大量打工仔出來要求提高法定最低工資, 香港基層打工仔貧窮就是他們對政治漠不關心的結果.
薪酬不是別人賜予的, , 必須自己爭取.
香港和澳洲的生活成本差距不太大, 租金, 外出吃飯消費也差不多, 但澳洲基層員工的薪金(除稅後)比香港高, 所以澳洲基層員工的生活質素比香港好, 就是這個原因.
但我很奇怪, 香港人對法定最低工資似乎不太關心. 我看不見大量打工仔出來要求提高法定最低工資, 香港基層打工仔貧窮就是他們對政治漠不關心的結果.
薪酬不是別人賜予的, , 必須自己爭取.
陌影
薪酬不是別人賜予的, , 必須自己爭取.
同意subsub000的說法！
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我比你媽還愛你
有一個澳洲朋友, 在一家亞洲人老闆的澳洲大企業工作多年, 一向沒有什麼大過失. 有一天來了一位新上司, 這上司剛來澳洲, 忘不掉亞洲的工作文化, 向我這位澳洲朋友呼呼喝喝, 惡言相對, 令他在工作上很不開心, 情緒低落, 還影響了正常生活.
後來他去看精神科醫生, 醫生認為他因工作上的人事問題而患了神經衰弱, 給他一些鎮靜劑, 他就向公司的人事部報告情況, 還休假了一段時間. 公司可能擔心那位新上司的行為會引起法律責任, 或損害公司的聲譽, 於是勸阻那位新上司要約束自己的言行. 朋友復工後, 那位新上司也改善了對他的態度, 沒有再對他呼呼喝喝了.
如果在香港, 我想僱員要不就是逆來順受, 就是辭職去逃避. 當你接受別人剝削你, 別人就會剝削你.
人權不是別人賜予的, 必須自己爭取.
後來他去看精神科醫生, 醫生認為他因工作上的人事問題而患了神經衰弱, 給他一些鎮靜劑, 他就向公司的人事部報告情況, 還休假了一段時間. 公司可能擔心那位新上司的行為會引起法律責任, 或損害公司的聲譽, 於是勸阻那位新上司要約束自己的言行. 朋友復工後, 那位新上司也改善了對他的態度, 沒有再對他呼呼喝喝了.
如果在香港, 我想僱員要不就是逆來順受, 就是辭職去逃避. 當你接受別人剝削你, 別人就會剝削你.
人權不是別人賜予的, 必須自己爭取.
宅若久時天然呆
經歷過在澳洲工作假期後, 跟過很多不同國家的人一起工作. 我發現了一些有趣的事, 想和大家分享.
先說說在亞洲, 韓國, 日本, 台灣, 和香港. 我們共同的問題也是工作時數是長, 加上工資也是低.而我們的上一代也是經歷過一段所謂捱出頭來的日子, 所以直到今時今日, 只要做, 只要捱, 總有出頭天. 在香港打工, 我相信大家也會不敢比你的老闆早離開公司, 即使沒有工作做, 也要找些工作做, 因為當大家也好像有很多東西做的時候, 你一人空閒就顯得你不勸力. 天啊, 這是什麼一回事. 而每個老闆也只想付出少少工資, 想得到最大回報, 要你十項全能. 你不做的, 還有很多人想做. 我們不知不覺就被灌輸了不斷的做這些概念.
在外國大家有一種概念叫work life balance. 有些工作即使是每天工作十二小時, 也一定會給你一個合理的工資. 而這個工資即使是很低, 但只少你也能可以應付到衣食住行. 如果你在外國的亞洲餐廳打工, 工資也是會很低, 工作時數也是會很長. 但如果正常到當地的餐廳打工, 即使工作時數一樣長, 但工資人定會比亞洲餐廳高. 如果真的要OT, 他們也會補水的. 我也在澳洲的餐館打過工, 真的是每工作一段時間, 就能休息十五分鐘. 有時真的有時在想, 為什麽亞洲人會這樣, 即使出了國, 也要這樣的對待自己人!?而我的法國朋友說, 法國人一天工作十小時基本上是沒可能的事, 他們也叫喊為何我們可以工作那麼長的時間.還記得在德國, 晩上八時後, 很多舖頭也關了門. 唉, 在歐洲, 他們只少有二十天的勞工假期, 但我們平均只有十至十四天.
再者,外國人講求的是有沒有享受自己的工作, 大家問心, 有沒有享受過自己的工作呢?
那如果你每天只認真地工作八小時,夠鐘便離開, 是否代表你是一個懶人?
在澳洲, 很多農場主人也很喜歡聘用亞洲人, 特別是韓國人, 因為他們採果速度非常高, 即使是韓國人自己, 也覺得自己在做奴隸.除了大家英文不好, 只能做一些勞動工作外, 我相信我們亞洲人給外國人的感覺就是每天不停工作和工作.
當我們在香港找一些來自菲律賓 , 印尼人, 什至中東人士來港做一些沒人想做的工作時, 我們又會去外國做一些當地人沒人想做的工作時, 反之, 在亞洲工作的西方人, 待遇好, 最重要時他們也不用開OT. 我在一個朋友在一所國際公司工作, 所有留在公司開OT的人, 也是本地人.外國人, 永遠不需要. 這真的是一件很好笑和可悲的一件事, 如果我們認同這價值觀, 為什麽我們不去學習? 還要把我們過往的價值觀繼續走下去?
我不是想說外國有多好有多好, 我明白大家的文化不同, 亞洲此終也是人口密度高, 競爭大. 但我相信每一位打工仔只少也想被當作一個人看待, 而不是奴隸.
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又是這些論調，在其他渠道也聴過不少類似的情況...
在問亞洲僱主剝削僱員前，請先問問你們自己僱員有沒有自願去無償加班? 有沒有僱員自己第一個走出來堅持要準時放工，工作期間要有休息?
其實有時是你們那些僱員先自己自願無償加班，才令那些亞洲老闆產生一種理所當然的感覺，僱員無償加班是必須的。
有時根本那些亞洲僱員心態和那些亞洲上司是一樣...
先說說在亞洲, 韓國, 日本, 台灣, 和香港. 我們共同的問題也是工作時數是長, 加上工資也是低.而我們的上一代也是經歷過一段所謂捱出頭來的日子, 所以直到今時今日, 只要做, 只要捱, 總有出頭天. 在香港打工, 我相信大家也會不敢比你的老闆早離開公司, 即使沒有工作做, 也要找些工作做, 因為當大家也好像有很多東西做的時候, 你一人空閒就顯得你不勸力. 天啊, 這是什麼一回事. 而每個老闆也只想付出少少工資, 想得到最大回報, 要你十項全能. 你不做的, 還有很多人想做. 我們不知不覺就被灌輸了不斷的做這些概念.
在外國大家有一種概念叫work life balance. 有些工作即使是每天工作十二小時, 也一定會給你一個合理的工資. 而這個工資即使是很低, 但只少你也能可以應付到衣食住行. 如果你在外國的亞洲餐廳打工, 工資也是會很低, 工作時數也是會很長. 但如果正常到當地的餐廳打工, 即使工作時數一樣長, 但工資人定會比亞洲餐廳高. 如果真的要OT, 他們也會補水的. 我也在澳洲的餐館打過工, 真的是每工作一段時間, 就能休息十五分鐘. 有時真的有時在想, 為什麽亞洲人會這樣, 即使出了國, 也要這樣的對待自己人!?而我的法國朋友說, 法國人一天工作十小時基本上是沒可能的事, 他們也叫喊為何我們可以工作那麼長的時間.還記得在德國, 晩上八時後, 很多舖頭也關了門. 唉, 在歐洲, 他們只少有二十天的勞工假期, 但我們平均只有十至十四天.
再者,外國人講求的是有沒有享受自己的工作, 大家問心, 有沒有享受過自己的工作呢?
那如果你每天只認真地工作八小時,夠鐘便離開, 是否代表你是一個懶人?
在澳洲, 很多農場主人也很喜歡聘用亞洲人, 特別是韓國人, 因為他們採果速度非常高, 即使是韓國人自己, 也覺得自己在做奴隸.除了大家英文不好, 只能做一些勞動工作外, 我相信我們亞洲人給外國人的感覺就是每天不停工作和工作.
當我們在香港找一些來自菲律賓 , 印尼人, 什至中東人士來港做一些沒人想做的工作時, 我們又會去外國做一些當地人沒人想做的工作時, 反之, 在亞洲工作的西方人, 待遇好, 最重要時他們也不用開OT. 我在一個朋友在一所國際公司工作, 所有留在公司開OT的人, 也是本地人.外國人, 永遠不需要. 這真的是一件很好笑和可悲的一件事, 如果我們認同這價值觀, 為什麽我們不去學習? 還要把我們過往的價值觀繼續走下去?
我不是想說外國有多好有多好, 我明白大家的文化不同, 亞洲此終也是人口密度高, 競爭大. 但我相信每一位打工仔只少也想被當作一個人看待, 而不是奴隸.
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又是這些論調，在其他渠道也聴過不少類似的情況...
在問亞洲僱主剝削僱員前，請先問問你們自己僱員有沒有自願去無償加班? 有沒有僱員自己第一個走出來堅持要準時放工，工作期間要有休息?
其實有時是你們那些僱員先自己自願無償加班，才令那些亞洲老闆產生一種理所當然的感覺，僱員無償加班是必須的。
有時根本那些亞洲僱員心態和那些亞洲上司是一樣...
逆風飛行
[QUOTE=Yessweetheart;7703983]但是啊，但是，如果真的要我像他們那麼懶我又做不出來，所以最後還是很勤力地工作，只是拿到的工資比亞洲公司比較高而已。。。
QUOTE]
你這樣想自己，又會以同樣心態想別人，結果亞洲員工永遠活在工時長的工作環境。
或者你內心真的喜歡亞洲人的工作方式與工作態度..
QUOTE]
你這樣想自己，又會以同樣心態想別人，結果亞洲員工永遠活在工時長的工作環境。
或者你內心真的喜歡亞洲人的工作方式與工作態度..