【一張星期五的英國辦公室照片,帶你深入瞭解中西文化不同的旅遊和工作態度】
你的名是我拒絕別人的理由
這篇文章想和大家分享中西文化對旅遊和工作態度的不同
也透過此文章 把自己在英國工作的所見所聞用文字敘述
這篇文章只有一張照片
但只需要僅僅一張星期五的英國辦公室照片
就能在此道盡許許多多中西文化在旅行以及職場上不同的故事
現在大家在閱讀文字之前
請先瀏覽以下的簡單照片有什麼特別的想法嗎
大家要來猜猜看照片中是幾點嗎
讓我娓娓道來吧
這不是早上六點提前上班
更不是加班到晚上九點
而是我下午還不到五點鐘所拍下的照片
但為什麼只剩下零星幾個人在工作
沒有什麼理由
也不需要任何理由
因為今天是星期五
Thanks God It’s Friday就是英國人解釋的最好原因
【沒有上下班打卡的制度, 人生只為自己負起完全的責任】
在英國每到星期五的這天
下午時大家就會陸陸續續離開
來不及做完的事情沒關係
因為禮拜一還是會來
提早走也很正常
大家絕對不會問你為什麼要早走
因為工作五天已經很辛苦了
難得是星期五不就是要好好放鬆嗎
在英國不外乎就是移動到酒吧小酌兩三杯
不然就是和家人 情侶 朋友相聚的晚餐時刻
所以大家只會微笑的和你說聲Have a lovely weekend
當然也是因為自己工作以外的生活也同等重要
沒有上下班打卡的制度
讓我覺得人生是為自己負起完全的責任
而不是硬撐到標準下班的那刻
英國人普遍上班都蠻準時的
但沒有人永遠是聖人
有時可能會因為鬧鐘響了卻還是按掉睡過頭
有時可能會因為公車 地鐵和火車誤點或者差一秒就趕上了
有時可能會因為昨天加班或生病需要多睡點
有時可能會因為要顧小孩或者重要事情必須在家工作
所以就算遲到或者沒進辦公室
也很理所當然更完全不會被扣薪水
因為不管你在哪 只要適時能把公事處理完畢才是最重要
中午休息則是一小時
英國人沒有睡午覺的習慣
普遍都是會在一點左右吃午餐
但只有自己身體知道何時該休息
只有自己肚子知道什麼時候該吃午餐
所以午休時刻也可以自己任意安排
以上的責任制 不就是一個大人本來就應該被對待的基本方式嗎
而不是像我們幼稚園時 在那懵懂無知的情況下
確實需要有老師和家人們幫我們安排生活
很慶幸英國從早到晚的上班人生就是屬於自己的責任制
【星期五帶著行李箱上班,下班後直接出國度假】
星期五在英國上班的路途中
看見很多人都是帶著行李箱上班
裡面裝的多數不會是上班的文件
而是裝載著出國的夢想和期待
英國人會飛去其他歐洲國家度假
歐洲人則飛回自己的國家見家人朋友們
很多人都是這樣星期五晚上起飛
星期一再搭早班飛機直接進公司
歐洲四天三夜小旅行
絕對能夠讓你頓時充滿電
讓你禮拜一再繼續努力工作
但亞洲上班期間要出國玩時
很多人都會選擇不願意說
原因不外乎都是
我不想要讓我的上司覺得我都只顧玩
我不想要讓我的同事覺得我過得很爽
我不想要大家又逼著我代買和準備紀念品
因為我不想大家都對著我說 你哪來那麼有錢有閒
常常在facebook上 看到台灣朋友打卡放幾張出國的照片
一定偶爾會有幾個他的朋友留言説著
你又出國 真有錢
你又去哪 難道不用上班嗎
你哪來那麼多的假期等等
就這樣不間斷的閒言閒語
你還有心情出國嗎
就算出國了 你可能還會隨時接到老闆打給你的電話
然後回國了本來想和大家分享自己旅途的故事
可能都還沒開口 就會被同事們説著你終於肯回來上班了
或者追問你怎麼沒有買大家的禮物
度假明明就是件自己開心的事情
怎麼在亞洲瞬間變成一種得罪人的假期
【出國絕對是人生重要的生涯規劃】
老實講 出國是可以列為個人生涯規劃
不管你是去度假 去散心 或者去追尋夢想
都不甘別人的事情 因為這是屬於你自己獨自休假的權利
所以可以請大家放過大家吧
當你的朋友正在散播開心時
難道你不會為他也感到開心嗎
反觀是英國同事間要出國玩時
每個人都會大肆宣稱再不斷宣揚
例如好期待下禮拜去度假
或者我明天要出國一個禮拜
要和誰去哪個城市 要計畫去哪
想吃什麼和買什麼
這絕對不是在炫耀
而是也讓大家同時感受擁有歡樂氣氛
當然這時也可以適時提醒一些工作疲乏的同事們
是時候也可以來安排短期的度假了
同事如果是當地人或者有去過的
都會滔滔不絕推薦許多私藏景點
每個人對於要出國那方的回應也一定很正向
去熱帶國家就是會說
一定要記得曬黑回來才是度假
去冷的國家 就是會說好好保暖 多吃一點
還會説多拍一點照片傳到Facebook給我們欣賞
絕對不會有人提起要代買或者回來買紀念品這種事
因為旅行是你自己的 而不是整個旅程都在幫別人旅行
而當你正準備度假提早離開辦公室的那刻
每個人還會對你真誠微笑地說出那句Have a lovely holiday
這時讓你旅途都還沒有真正開始
就已經完全感受到旅行和度假帶給你的放鬆和期待
當你開心度假到了尾聲 有點失落的要回到工作崗位時
上司和同事間每個人看到你的第一件事情
先是一個熱情的大擁抱
再加上一句簡單卻又溫暖的Welcome back
不會有人問你紀念品呢
他們只會問你How's your holiday?
與其拿了你的紀念品卻完全不知道你旅行的點滴
他們更想知道你在假期的一切精彩和有趣的故事
所以你可以很盡興在辦公室分享著自己的旅行
能夠在度假回來上班的第一天 還依舊充滿動力
我想不只是因為度假開心過後的放鬆
周遭人們正面看待度假的意義也佔很大的影響因素
來到英國 才知道工作和旅行原來是可以同時運作
【中西文化的休假制度大不同】
接著來探討中西文化休假的制度
其實英國人上班可以這麼快樂
不只是因為離每個歐洲國家
搭飛機都只要一兩個小時即可到達
最主要還是因為特休多
如果沒有假期 就算開車只要一小時
也不會有人可以有時間好好度假
在英國絕大部分的公司
只要通過試用期三個月後
一年特休一定都是28天
當然還有加上英國本來的國定假期Bank Holiday8天
我待的公司還有一個生日假
依照台灣的特休規定
工作滿一年是7天特休
如果想要達到英國還只是菜鳥的28天特休
在台灣至少是要在公司待超過23年的老鳥
試想一個社會新鮮人剛進公司時是25歲
等到過了20幾年終於有28天特休
此時的你也居然快要年過50歲
你真的還有年輕時那冒險瘋狂的精神
還能夠有體力上山下海熬夜度假嗎
感覺此時也許會比較適合走養身健康路線
又或者好不容易你在公司待超過1年
終於拿到了7天年假
但辭職過後到了新公司又要再等超過1年
人生真的有那麼多一年又一年的可以浪費嗎
如果你已經年過60歲了
下一次你似乎也不需要再用到特休了
因為你已經是走到要退休的年齡
英國之所以比較人性化的原因也是因為
就算你換了新公司 也一樣馬上是28天年假
而且在英國拿假期的制度很簡單更不需要編理由
每一年假期結束後
老闆或主管們就會立刻告知大家是新的一年
已經有確定假期者都可以馬上請假
因為英國假期多 提早告知更是避免大家如果不趕快請假
到時候同事們全部都卡在年底或者同一個時間要休假的麻煩
再試想一年28天的年假
其實每次你只需要請假五天
再搭配假日就能有九天假期
一年更可以多達五次的九天假期
讓你好好安排除了工作外的美好人生
【促進國家觀光業其實與休假制度息息相關】
現在是一個什麼都講求客製化的時代
就連假期也是一樣
如果你能有彈性的休假日
此時你可以避開人潮
避開特定的國定節日
可以選擇自己喜歡的季節和時間
完全不需人擠人
機票和住宿又便宜
如此安排屬於自己的獨特旅程
這何嘗不是件讓人期待的事情
在台灣工作 只要是國定假日
每個城市都在車水馬龍和人潮洶湧中上演著
每個景點更是擠得水泄不通
當到處都在塞車 許多餐廳和飯店都訂不到時
這真的是在度假嗎 也許只會讓你更心煩意亂
而國定假期後的度假勝地
又會瞬間變得門可羅雀 賓客稀少的冷清景象
就算低價促銷也不一定會有人買單
原因就是我沒有特休可以在平日遊玩
台灣每天都在説著要拚國際觀光
但如果一個國家真的想要促進觀光業
是否先該從本國人的休假制度來延伸探討
【家庭和睦與假期有著重大的影響】
很多情侶或朋友也許會擠在國定假日出國
因為這是唯一雙方有的共同假期
但其實有些節日
應該是要和家人一起度過
例如 華人最重視的新年假期
應該是一家人要團聚在一起
為什麼英國人可以那麼愛度假
又可以同時兼具重視家庭的原因
真心覺得和年假有很大的關係
他們一年之中最重要的國定假期
就是聖誕節和復活節
此時的他們一定是會回到家
把時間留給家人們團聚
完全不需要在此時出國
因為想要旅行時
隨時都可以獨自安排
那就是最棒的規劃
【英國人沒有比較有錢, 但卻懂得珍惜享受旅行當下的每一個感動】
英國消費如此昂貴
也許有很多人會覺得英國人愛度假
是因為他們一定賺了很多錢
但也是因為物價高 在英國想存錢並不容易
更何況度假跟有沒有錢並不能如此劃上等號
因為你可以依經濟能力安排奢遊或窮遊
他們不像亞洲人有存錢養兒防老的觀念
他們能夠賺多少就願意花多少享受當下的片刻
他們當天賺到的錢
也寧可去酒吧一整晚開心的和朋友飲酒作樂
他們一個禮拜賺到的錢
也寧可買自己喜歡的物品或者吃著異國美食
他們一個月賺到的錢
更寧可拿去規劃旅行的夢想
在亞洲很多老年人在年輕時存了很多錢
但到老的時候卻覺得最後悔的事情
就是沒有趁年輕時到處走走旅行
但是英國的年輕人
卻早已清楚知道不想等到老的時候才來後悔
所以自己手上能賺多少就能安排出不一樣的旅行
賺大錢的時候可以住在奢華的度假村
打工賺到的錢也可以開心的和一群背包客擠著分享故事
在英國的老人們和我聊天時
更可以源源不絕説出遊山玩水的經歷
因為今天不管你擁有多少錢
或者花了多少錢在旅途的費用
最重要的事情是英國人教會我的感動
那就是你必須懂得珍惜享受旅行當下的每一個感動
【準備好你的行李箱,帶著你的夢想和期待起飛】
文章分享到了最後一個章節
如果正在看文章的是亞洲老闆
希望你們可以體恤員工的辛勞和付出
如果在看文章的是幫別人工作的上班族
也許可能會很羨慕英國人的工作態度
雖然中西文化不同 更是無法就此改變
但對世界上的每個人而言
工作和度假的平衡點很重要
工作和度假也能同時畫上等號
因為當你有了充實的假期
就能有精神好好上班
當你又厭倦上班時
更是時候可以再次安排下個假期
當你發現人生有了期待
又能重新有動力好好上班
這完全是一個良性的好循環
如果你已為工作感到疲乏
那是時候該度假了
也是時候該好好暫時休息
放下手邊的忙碌
來場屬於自己的度假
為人生多留下美好的回憶
人生它只有一次
但如果你能充分利用人生當下的每一刻
那人生其實就算只有一次也足夠了
現在就準備好你的行李箱
帶著你的夢想和期待起飛吧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
謝謝大家耐心看完此篇文章
如果想要瞭解更多英倫及歐洲生活 請歡迎到我的PAGE 跟隨Shelly 漫步英倫
https://www.facebook.com/shelly.uklife
也透過此文章 把自己在英國工作的所見所聞用文字敘述
這篇文章只有一張照片
但只需要僅僅一張星期五的英國辦公室照片
就能在此道盡許許多多中西文化在旅行以及職場上不同的故事
現在大家在閱讀文字之前
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大家要來猜猜看照片中是幾點嗎
讓我娓娓道來吧
這不是早上六點提前上班
更不是加班到晚上九點
而是我下午還不到五點鐘所拍下的照片
但為什麼只剩下零星幾個人在工作
沒有什麼理由
也不需要任何理由
因為今天是星期五
Thanks God It’s Friday就是英國人解釋的最好原因
【沒有上下班打卡的制度, 人生只為自己負起完全的責任】
在英國每到星期五的這天
下午時大家就會陸陸續續離開
來不及做完的事情沒關係
因為禮拜一還是會來
提早走也很正常
大家絕對不會問你為什麼要早走
因為工作五天已經很辛苦了
難得是星期五不就是要好好放鬆嗎
在英國不外乎就是移動到酒吧小酌兩三杯
不然就是和家人 情侶 朋友相聚的晚餐時刻
所以大家只會微笑的和你說聲Have a lovely weekend
當然也是因為自己工作以外的生活也同等重要
沒有上下班打卡的制度
讓我覺得人生是為自己負起完全的責任
而不是硬撐到標準下班的那刻
英國人普遍上班都蠻準時的
但沒有人永遠是聖人
有時可能會因為鬧鐘響了卻還是按掉睡過頭
有時可能會因為公車 地鐵和火車誤點或者差一秒就趕上了
有時可能會因為昨天加班或生病需要多睡點
有時可能會因為要顧小孩或者重要事情必須在家工作
所以就算遲到或者沒進辦公室
也很理所當然更完全不會被扣薪水
因為不管你在哪 只要適時能把公事處理完畢才是最重要
中午休息則是一小時
英國人沒有睡午覺的習慣
普遍都是會在一點左右吃午餐
但只有自己身體知道何時該休息
只有自己肚子知道什麼時候該吃午餐
所以午休時刻也可以自己任意安排
以上的責任制 不就是一個大人本來就應該被對待的基本方式嗎
而不是像我們幼稚園時 在那懵懂無知的情況下
確實需要有老師和家人們幫我們安排生活
很慶幸英國從早到晚的上班人生就是屬於自己的責任制
【星期五帶著行李箱上班,下班後直接出國度假】
星期五在英國上班的路途中
看見很多人都是帶著行李箱上班
裡面裝的多數不會是上班的文件
而是裝載著出國的夢想和期待
英國人會飛去其他歐洲國家度假
歐洲人則飛回自己的國家見家人朋友們
很多人都是這樣星期五晚上起飛
星期一再搭早班飛機直接進公司
歐洲四天三夜小旅行
絕對能夠讓你頓時充滿電
讓你禮拜一再繼續努力工作
但亞洲上班期間要出國玩時
很多人都會選擇不願意說
原因不外乎都是
我不想要讓我的上司覺得我都只顧玩
我不想要讓我的同事覺得我過得很爽
我不想要大家又逼著我代買和準備紀念品
因為我不想大家都對著我說 你哪來那麼有錢有閒
常常在facebook上 看到台灣朋友打卡放幾張出國的照片
一定偶爾會有幾個他的朋友留言説著
你又出國 真有錢
你又去哪 難道不用上班嗎
你哪來那麼多的假期等等
就這樣不間斷的閒言閒語
你還有心情出國嗎
就算出國了 你可能還會隨時接到老闆打給你的電話
然後回國了本來想和大家分享自己旅途的故事
可能都還沒開口 就會被同事們説著你終於肯回來上班了
或者追問你怎麼沒有買大家的禮物
度假明明就是件自己開心的事情
怎麼在亞洲瞬間變成一種得罪人的假期
【出國絕對是人生重要的生涯規劃】
老實講 出國是可以列為個人生涯規劃
不管你是去度假 去散心 或者去追尋夢想
都不甘別人的事情 因為這是屬於你自己獨自休假的權利
所以可以請大家放過大家吧
當你的朋友正在散播開心時
難道你不會為他也感到開心嗎
反觀是英國同事間要出國玩時
每個人都會大肆宣稱再不斷宣揚
例如好期待下禮拜去度假
或者我明天要出國一個禮拜
要和誰去哪個城市 要計畫去哪
想吃什麼和買什麼
這絕對不是在炫耀
而是也讓大家同時感受擁有歡樂氣氛
當然這時也可以適時提醒一些工作疲乏的同事們
是時候也可以來安排短期的度假了
同事如果是當地人或者有去過的
都會滔滔不絕推薦許多私藏景點
每個人對於要出國那方的回應也一定很正向
去熱帶國家就是會說
一定要記得曬黑回來才是度假
去冷的國家 就是會說好好保暖 多吃一點
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絕對不會有人提起要代買或者回來買紀念品這種事
因為旅行是你自己的 而不是整個旅程都在幫別人旅行
而當你正準備度假提早離開辦公室的那刻
每個人還會對你真誠微笑地說出那句Have a lovely holiday
這時讓你旅途都還沒有真正開始
就已經完全感受到旅行和度假帶給你的放鬆和期待
當你開心度假到了尾聲 有點失落的要回到工作崗位時
上司和同事間每個人看到你的第一件事情
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再加上一句簡單卻又溫暖的Welcome back
不會有人問你紀念品呢
他們只會問你How's your holiday?
與其拿了你的紀念品卻完全不知道你旅行的點滴
他們更想知道你在假期的一切精彩和有趣的故事
所以你可以很盡興在辦公室分享著自己的旅行
能夠在度假回來上班的第一天 還依舊充滿動力
我想不只是因為度假開心過後的放鬆
周遭人們正面看待度假的意義也佔很大的影響因素
來到英國 才知道工作和旅行原來是可以同時運作
【中西文化的休假制度大不同】
接著來探討中西文化休假的制度
其實英國人上班可以這麼快樂
不只是因為離每個歐洲國家
搭飛機都只要一兩個小時即可到達
最主要還是因為特休多
如果沒有假期 就算開車只要一小時
也不會有人可以有時間好好度假
在英國絕大部分的公司
只要通過試用期三個月後
一年特休一定都是28天
當然還有加上英國本來的國定假期Bank Holiday8天
我待的公司還有一個生日假
依照台灣的特休規定
工作滿一年是7天特休
如果想要達到英國還只是菜鳥的28天特休
在台灣至少是要在公司待超過23年的老鳥
試想一個社會新鮮人剛進公司時是25歲
等到過了20幾年終於有28天特休
此時的你也居然快要年過50歲
你真的還有年輕時那冒險瘋狂的精神
還能夠有體力上山下海熬夜度假嗎
感覺此時也許會比較適合走養身健康路線
又或者好不容易你在公司待超過1年
終於拿到了7天年假
但辭職過後到了新公司又要再等超過1年
人生真的有那麼多一年又一年的可以浪費嗎
如果你已經年過60歲了
下一次你似乎也不需要再用到特休了
因為你已經是走到要退休的年齡
英國之所以比較人性化的原因也是因為
就算你換了新公司 也一樣馬上是28天年假
而且在英國拿假期的制度很簡單更不需要編理由
每一年假期結束後
老闆或主管們就會立刻告知大家是新的一年
已經有確定假期者都可以馬上請假
因為英國假期多 提早告知更是避免大家如果不趕快請假
到時候同事們全部都卡在年底或者同一個時間要休假的麻煩
再試想一年28天的年假
其實每次你只需要請假五天
再搭配假日就能有九天假期
一年更可以多達五次的九天假期
讓你好好安排除了工作外的美好人生
【促進國家觀光業其實與休假制度息息相關】
現在是一個什麼都講求客製化的時代
就連假期也是一樣
如果你能有彈性的休假日
此時你可以避開人潮
避開特定的國定節日
可以選擇自己喜歡的季節和時間
完全不需人擠人
機票和住宿又便宜
如此安排屬於自己的獨特旅程
這何嘗不是件讓人期待的事情
在台灣工作 只要是國定假日
每個城市都在車水馬龍和人潮洶湧中上演著
每個景點更是擠得水泄不通
當到處都在塞車 許多餐廳和飯店都訂不到時
這真的是在度假嗎 也許只會讓你更心煩意亂
而國定假期後的度假勝地
又會瞬間變得門可羅雀 賓客稀少的冷清景象
就算低價促銷也不一定會有人買單
原因就是我沒有特休可以在平日遊玩
台灣每天都在説著要拚國際觀光
但如果一個國家真的想要促進觀光業
是否先該從本國人的休假制度來延伸探討
【家庭和睦與假期有著重大的影響】
很多情侶或朋友也許會擠在國定假日出國
因為這是唯一雙方有的共同假期
但其實有些節日
應該是要和家人一起度過
例如 華人最重視的新年假期
應該是一家人要團聚在一起
為什麼英國人可以那麼愛度假
又可以同時兼具重視家庭的原因
真心覺得和年假有很大的關係
他們一年之中最重要的國定假期
就是聖誕節和復活節
此時的他們一定是會回到家
把時間留給家人們團聚
完全不需要在此時出國
因為想要旅行時
隨時都可以獨自安排
那就是最棒的規劃
【英國人沒有比較有錢, 但卻懂得珍惜享受旅行當下的每一個感動】
英國消費如此昂貴
也許有很多人會覺得英國人愛度假
是因為他們一定賺了很多錢
但也是因為物價高 在英國想存錢並不容易
更何況度假跟有沒有錢並不能如此劃上等號
因為你可以依經濟能力安排奢遊或窮遊
他們不像亞洲人有存錢養兒防老的觀念
他們能夠賺多少就願意花多少享受當下的片刻
他們當天賺到的錢
也寧可去酒吧一整晚開心的和朋友飲酒作樂
他們一個禮拜賺到的錢
也寧可買自己喜歡的物品或者吃著異國美食
他們一個月賺到的錢
更寧可拿去規劃旅行的夢想
在亞洲很多老年人在年輕時存了很多錢
但到老的時候卻覺得最後悔的事情
就是沒有趁年輕時到處走走旅行
但是英國的年輕人
卻早已清楚知道不想等到老的時候才來後悔
所以自己手上能賺多少就能安排出不一樣的旅行
賺大錢的時候可以住在奢華的度假村
打工賺到的錢也可以開心的和一群背包客擠著分享故事
在英國的老人們和我聊天時
更可以源源不絕説出遊山玩水的經歷
因為今天不管你擁有多少錢
或者花了多少錢在旅途的費用
最重要的事情是英國人教會我的感動
那就是你必須懂得珍惜享受旅行當下的每一個感動
【準備好你的行李箱,帶著你的夢想和期待起飛】
文章分享到了最後一個章節
如果正在看文章的是亞洲老闆
希望你們可以體恤員工的辛勞和付出
如果在看文章的是幫別人工作的上班族
也許可能會很羨慕英國人的工作態度
雖然中西文化不同 更是無法就此改變
但對世界上的每個人而言
工作和度假的平衡點很重要
工作和度假也能同時畫上等號
因為當你有了充實的假期
就能有精神好好上班
當你又厭倦上班時
更是時候可以再次安排下個假期
當你發現人生有了期待
又能重新有動力好好上班
這完全是一個良性的好循環
如果你已為工作感到疲乏
那是時候該度假了
也是時候該好好暫時休息
放下手邊的忙碌
來場屬於自己的度假
為人生多留下美好的回憶
人生它只有一次
但如果你能充分利用人生當下的每一刻
那人生其實就算只有一次也足夠了
現在就準備好你的行李箱
帶著你的夢想和期待起飛吧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
謝謝大家耐心看完此篇文章
如果想要瞭解更多英倫及歐洲生活 請歡迎到我的PAGE 跟隨Shelly 漫步英倫
https://www.facebook.com/shelly.uklife
查無此人
這是它展現出來的外貌 那它的成因呢?
海水不比淚鹹
別說了
已經命中好幾點:\'(:\'(:\'(
已經命中好幾點:\'(:\'(:\'(
巭孬嫑混
個人覺得啦..找到國外的好工作, 直接逃離鬼島還比較實在一點 哈哈哈
而且去了國外再也不太可能會想回到這邊了, 這就好比我現在在外商..找工作的時候, 本土商我連看都懶得看 因為早已回不去囉~~
畢竟台灣這地方本來就是為了要讓無良的企業跟愛省錢的老闆而存在的一個地方, 至少在我們有生之年, 絕對不可能有以上這種模式搬來台灣的~ 也許這種公司在台灣有, 但絕對是極少數~~
而且去了國外再也不太可能會想回到這邊了, 這就好比我現在在外商..找工作的時候, 本土商我連看都懶得看 因為早已回不去囉~~
畢竟台灣這地方本來就是為了要讓無良的企業跟愛省錢的老闆而存在的一個地方, 至少在我們有生之年, 絕對不可能有以上這種模式搬來台灣的~ 也許這種公司在台灣有, 但絕對是極少數~~
尾戒
不論社會環境 他們仍然懂得在生活/工作/情感之間取得平衡
而不是一頭栽在辦公室裡來創造生活價值
這樣的教育下是讓人更懂得自己思考自己的人生
而不是被動的依照社會規範或規矩
成了被時間操空的人
確實想逃離鬼島哈哈哈!
而不是一頭栽在辦公室裡來創造生活價值
這樣的教育下是讓人更懂得自己思考自己的人生
而不是被動的依照社會規範或規矩
成了被時間操空的人
確實想逃離鬼島哈哈哈!
槑
在湖邊的YH一桌旅人圍燭夜談其樂融融，這是頭一次毆旅印象最深刻的一幕，真的好美！
歡迎調戲
工作是為了改善自己的生活. 如果工作影響了自己的身體, 令自己疲憊不堪, 影響了心情, 減少了休息和娛樂, 那就違背了改善自己生活的目的了.
你久居我心卻不曾交過房租
工作與生活間的平衡點阿....希望台灣這個大環境能慢慢改變
含著奶嘴闖天涯
在英國生活了多年的我澄清一下... (只是細節控，不是在反駁樓主提出的觀點)...
1. 並不是每個公司都給一年28天那麼多的 paid holidays。法律規定是至少28天(全職員工)，但這是包含了8天的 bank holidays，所以最低限度是20。有很多雇主給新人就是20天。我有過三個雇主，分別是20、20、23天起跳，我覺得給28天這是福利相當好的公司(或政府單位)。
2. 看職位和工作合約內容，無法一概而論都是責任制，大部分的公司還是打卡上下班制的。只能說大多數經理通常對遲到早退用溫和的處理方式，沒什麼大影響就算了。不過若是HR要扒黑歷史，不守時、工作未達時數這些若是違反了合約內容都可以拿來說事。
3. 有些工作完全是按鐘點，不能少於也不能超時，一旦超時公司就有責任給加班費。有些職位是不須支付加班費，但員工太長時間在公司裡，HR會怕惹麻煩，所以上司催著下屬下班的情況很常見... XD
1. 並不是每個公司都給一年28天那麼多的 paid holidays。法律規定是至少28天(全職員工)，但這是包含了8天的 bank holidays，所以最低限度是20。有很多雇主給新人就是20天。我有過三個雇主，分別是20、20、23天起跳，我覺得給28天這是福利相當好的公司(或政府單位)。
2. 看職位和工作合約內容，無法一概而論都是責任制，大部分的公司還是打卡上下班制的。只能說大多數經理通常對遲到早退用溫和的處理方式，沒什麼大影響就算了。不過若是HR要扒黑歷史，不守時、工作未達時數這些若是違反了合約內容都可以拿來說事。
3. 有些工作完全是按鐘點，不能少於也不能超時，一旦超時公司就有責任給加班費。有些職位是不須支付加班費，但員工太長時間在公司裡，HR會怕惹麻煩，所以上司催著下屬下班的情況很常見... XD
泡8喝9玩10尚
同意樓上的說法，
1.很多地方一整年的帶薪年假是20天起跳，有些公司多幹一年，下一年的年假就多一天，不是每個地方都有28天年假的。
2.在英國很多按小時付錢的地方是需要打卡的。比如在超市上班，上下班都是需要打卡的，如果遲到幾次，你就會被經理請去談話的，3次以上我記得就會被扣1小時的薪水。
1.很多地方一整年的帶薪年假是20天起跳，有些公司多幹一年，下一年的年假就多一天，不是每個地方都有28天年假的。
2.在英國很多按小時付錢的地方是需要打卡的。比如在超市上班，上下班都是需要打卡的，如果遲到幾次，你就會被經理請去談話的，3次以上我記得就會被扣1小時的薪水。
最初不相識最終不相認
在羨慕別人的福利之後,了解一下他們背後付出過多少努力吧.當然不是為老闆努力,而是為自己努力.歐洲人組工會罷工是家常便飯.
英國醫師罷工了 台灣能嗎
2016年02月01日00:06
蔡以芃／台灣醫事安全法學會總監
最近英國住院醫師集體罷工，讓人想到台灣醫師的苦，與英國相比，台灣醫師沒有工會當後盾，不僅難以合法罷工，又不受《勞基法》保障，連合理休假都成問題。
1月12日，英國初級醫師（類似我國住院醫師）集體罷工，只有緊急醫療照常，起因是對衛生部的新勞動契約不滿，預定還有1/26與2/10兩次罷工。新制調高初級醫師工時，從原本周一至五的7到19時變成周一至六的7時到22時，一周多30小時，加班費也被取消，變相減薪30%。英國醫學會（BMA）與政府協商破裂後，決定罷工，台灣住院醫師目前工作量與英國改制後相仿，卻沒有全國性的職業或產業工會代為斡旋，更別談罷工抗爭，這個話題可從法律面與現實面來思考。
先談法律面：罷工是勞資爭議的最後抗爭手段，由工會發動，罷工必須依法，罷工前要先調解，調解不成才能罷工。《憲法》第14條明定人民之集會結社自由權、第15條保障工作權，依大法官釋字第373號 :「從事各種職業之勞動者，皆有組織工會之團結權。」醫師雖被《勞基法》排除，但與醫院成立僱傭契約，身分仍是勞工，因此醫師組織工會是法律賦予之基本權利，高雄市就有醫師職業工會。
保障勞動權益是《憲法》第153條的社會基本權利，《工會法》第4條規定：「勞工均有組織及加入工會之權利。」而前條並未明文排除醫療保健服務業或醫師，依《憲法》第23條法律保留原則，醫師有罷工權利。合法罷工權須經工會會員投票，且全體過半數同意才能行使，但若罷工會影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益，依《勞資爭議處理法》第54條規定，勞資雙方應約定「必要服務條款」，也就是，醫師罷工前要先與醫院約定必要服務條款，譬如維持急診照常。
其實，醫師成立工會有其必要，工會有助醫師對抗各種不平等的工作條件，以集體力量爭取權益，如英國BMA，除了是醫學會，也是註冊工會，是官方認定的主要溝通管道。但台灣目前並無全國性的醫師工會，這是台英制度與觀念的差異，英國行公醫制，僱主是國家，醫師透過工會調解或罷工，協商的勞動條件單純取決於國家是否接受。台灣的情況相對複雜，除了沒有代表性工會外，醫師的收入部分或全部都來自健保給付，但醫院是法律上僱主，若醫師要抗爭，只能透過與醫院協商，間接促使主管機關面對訴求。
此外，有認為乾脆集體請假或怠工來替代罷工，但此舉可能反讓醫院以違約或債務不履行對醫師提告，值得注意，法律既然保障罷工權，醫師仍應合法行使權利抗爭，才不會失去正當性。
從現實面看：民主國家多數人都理性支持醫師合法罷工，但在台灣，社會觀感反而會影響醫師的罷工意願，反對者認為醫師罷工會影響民眾就醫安全，但該思考的是──我們的就醫權是否該靠犧牲醫師來成全？就算醫師罷工，急診與必要服務也不會停止，退一萬步說，醫師罷工是最後手段，罷工期間沒有薪水，不必擔心成為常態，合法罷工是民主保障人權的體現，不是罪惡，罪惡的是落後的思維。
不得不說，台灣醫師是能忍則忍，在許多國家醫師相繼罷工後，台灣從未有類似情況，但緊繃的琴弦終究會斷。前陣子修《勞基法》與宣布減少國定假日後，民眾就已怨聲連連，又怎能要求醫師像機器不眠不休，還得悶不吭聲呢？
健保的美麗表象，全靠一線醫護血汗支撐，台灣醫師也許不會罷工，但醫療環境持續惡化，撐不下去的醫師只能離開岡位，永遠罷工。
英國醫師罷工了 台灣能嗎
2016年02月01日00:06
蔡以芃／台灣醫事安全法學會總監
最近英國住院醫師集體罷工，讓人想到台灣醫師的苦，與英國相比，台灣醫師沒有工會當後盾，不僅難以合法罷工，又不受《勞基法》保障，連合理休假都成問題。
1月12日，英國初級醫師（類似我國住院醫師）集體罷工，只有緊急醫療照常，起因是對衛生部的新勞動契約不滿，預定還有1/26與2/10兩次罷工。新制調高初級醫師工時，從原本周一至五的7到19時變成周一至六的7時到22時，一周多30小時，加班費也被取消，變相減薪30%。英國醫學會（BMA）與政府協商破裂後，決定罷工，台灣住院醫師目前工作量與英國改制後相仿，卻沒有全國性的職業或產業工會代為斡旋，更別談罷工抗爭，這個話題可從法律面與現實面來思考。
先談法律面：罷工是勞資爭議的最後抗爭手段，由工會發動，罷工必須依法，罷工前要先調解，調解不成才能罷工。《憲法》第14條明定人民之集會結社自由權、第15條保障工作權，依大法官釋字第373號 :「從事各種職業之勞動者，皆有組織工會之團結權。」醫師雖被《勞基法》排除，但與醫院成立僱傭契約，身分仍是勞工，因此醫師組織工會是法律賦予之基本權利，高雄市就有醫師職業工會。
保障勞動權益是《憲法》第153條的社會基本權利，《工會法》第4條規定：「勞工均有組織及加入工會之權利。」而前條並未明文排除醫療保健服務業或醫師，依《憲法》第23條法律保留原則，醫師有罷工權利。合法罷工權須經工會會員投票，且全體過半數同意才能行使，但若罷工會影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益，依《勞資爭議處理法》第54條規定，勞資雙方應約定「必要服務條款」，也就是，醫師罷工前要先與醫院約定必要服務條款，譬如維持急診照常。
其實，醫師成立工會有其必要，工會有助醫師對抗各種不平等的工作條件，以集體力量爭取權益，如英國BMA，除了是醫學會，也是註冊工會，是官方認定的主要溝通管道。但台灣目前並無全國性的醫師工會，這是台英制度與觀念的差異，英國行公醫制，僱主是國家，醫師透過工會調解或罷工，協商的勞動條件單純取決於國家是否接受。台灣的情況相對複雜，除了沒有代表性工會外，醫師的收入部分或全部都來自健保給付，但醫院是法律上僱主，若醫師要抗爭，只能透過與醫院協商，間接促使主管機關面對訴求。
此外，有認為乾脆集體請假或怠工來替代罷工，但此舉可能反讓醫院以違約或債務不履行對醫師提告，值得注意，法律既然保障罷工權，醫師仍應合法行使權利抗爭，才不會失去正當性。
從現實面看：民主國家多數人都理性支持醫師合法罷工，但在台灣，社會觀感反而會影響醫師的罷工意願，反對者認為醫師罷工會影響民眾就醫安全，但該思考的是──我們的就醫權是否該靠犧牲醫師來成全？就算醫師罷工，急診與必要服務也不會停止，退一萬步說，醫師罷工是最後手段，罷工期間沒有薪水，不必擔心成為常態，合法罷工是民主保障人權的體現，不是罪惡，罪惡的是落後的思維。
不得不說，台灣醫師是能忍則忍，在許多國家醫師相繼罷工後，台灣從未有類似情況，但緊繃的琴弦終究會斷。前陣子修《勞基法》與宣布減少國定假日後，民眾就已怨聲連連，又怎能要求醫師像機器不眠不休，還得悶不吭聲呢？
健保的美麗表象，全靠一線醫護血汗支撐，台灣醫師也許不會罷工，但醫療環境持續惡化，撐不下去的醫師只能離開岡位，永遠罷工。