請問打工超過三個月working holiday visa 的限定會有問題嗎?

少年未老心已荒
如題所述,會有問題嗎?只因我夏天去了打工沒玩過(我初來是夏天),冬天太冷那裡也去不了......只有舒舒服服的在同一間公司工作,但很怕會有問題,有人有試過嗎?
愛已欠費
如題所述,會有問題嗎?只因我夏天去了打工沒玩過(我初來是夏天),冬天太冷那裡也去不了......只有舒舒服服的在同一間公司工作,但很怕會有問題,有人有試過嗎?

基本上三個月一到期,雇主就不能再聘你了,你需要換一個工作
惹你賤笑
這個問題之前也有人問過囉!
原則上根據規定我們只能為同一個雇主工作三個月
但是....其實只要雇主ok....應該就沒啥大問題....
不過這當然是有點小冒險阿...因為你不知道你會不會很"賽"地被查到...
我個人是有工作超過三個月啦...老闆也知道...她跟我說那不是問題....
所以.....雖然應該是沒關係...但是還是盡量不要囉.....

剛回台灣要熱暈的愛咪~~~ :'(
如題所述,會有問題嗎?只因我夏天去了打工沒玩過(我初來是夏天),冬天太冷那裡也去不了......只有舒舒服服的在同一間公司工作,但很怕會有問題,有人有試過嗎?
被判無妻徒刑
這個問題,基本上應該跟 "違規停車" 會不會怎樣一樣的意思...

如果你覺得自己夠幸運、或是不會那樣倒霉,甚至你根本不怕... 那當然沒話說。

但是規定就是在那裡!!法規就是法規!!!
愚人節表白一律當真
我做很多工作都超過3個月
也退了稅
基本上看老闆
如果你表現很好,,老闆還很希望你留一年
笑熬漿糊
若你有要辦延簽,建議千萬不要在一家雇主超過太長時間,滿3個月拿到延簽資格就離開,因為上週得知一位朋友想要辦延簽,卻因為在同一間工作超過4個月;紐西蘭當地說他犯法,visa上白紙黑字寫明不可以超過3個月,所以要求他回國
黙唸緈諨
請問3個月的期限是怎麼計算有人知道嗎?
例如:1/1開工 4/1離開嗎?
如果期間公司停工兩週這種情況又要怎麼計算
期限可以多延後兩週嗎?
如果超過幾天怎麼辦?

不知道大家有沒有過這樣的問題
因為爬文都找不到
謝謝
不再奢望
請問3個月的期限是怎麼計算有人知道嗎?
例如:1/1開工 4/1離開嗎?
如果期間公司停工兩週這種情況又要怎麼計算
期限可以多延後兩週嗎?
如果超過幾天怎麼辦?

不知道大家有沒有過這樣的問題
因為爬文都找不到
謝謝

有人是收集12張(12週)的薪資表去證明,
所以停工的部份不算....
差個幾天的.... 有收到到12張的也勉強會通過....
不過也是看承辦人員。
可以的話盡量集完去申請。
不願將就
有人是收集12張(12週)的薪資表去證明,
所以停工的部份不算....
差個幾天的.... 有收到到12張的也勉強會通過....
不過也是看承辦人員。
可以的話盡量集完去申請。

謝謝你的回答
但我不是要集延簽
只是怕工作超過時間XD
七分醉意三分醒
謝謝你的回答
但我不是要集延簽
只是怕工作超過時間XD

工作超過3個月的話....
基本上不要太誇張....
應該沒事....
有些大廠的老闆也許會接到移民局告知說他底下有員工是3個月工作限制的....
要老闆自己留意....
當然老闆接到電話也是沒多久就會要員工離職囉....

不過應該不是每一家都會準時收到....
所以盡量自己先告知老闆....
老闆不Care的.... 妳沒事.... 老闆沒事.... 那麼就看狀況....
如果老闆Care這個.... 那麼看老闆希望妳什麼時候離職就離職呀....
妳就自己抓時間主動告知老闆吧。

另外關於延簽能不能回鍋再做3個月....
老實說二種說法都有....
有人說延簽了跟3個月限制沒關係了.... 所以可以....
也有人說延簽仍要遵守3個月限制....
而且這二派人也都有私信給移民局....
但回覆也有二種答案....
所以不了了之了.... 看老闆那邊得到什麼訊息囉.... ~囧~
祝各位打工度假愉快。
騎著羊兒去放狼
請問3個月的期限是怎麼計算有人知道嗎?
例如:1/1開工 4/1離開嗎?
如果期間公司停工兩週這種情況又要怎麼計算
期限可以多延後兩週嗎?
如果超過幾天怎麼辦?

不知道大家有沒有過這樣的問題
因為爬文都找不到
謝謝
通常来说 是以IRD打税记录来算时间的 看你雇主是怎么帮你报税的 有的雇主是你从哪天工作来报 有的雇主是从1号开始报整个月的税 哪怕你一个月只工作了一天 都帮你报整个月的 这也是为什么有的人 加起来只工作了几周 就申请到延签了 另外 要说明 不知道哪位前辈写的攻略要求12张pay slip才能延签 但是在移民局的要求 根本没提pay slip 而是IRD打税记录或者雇主的信来证明你做了3个月的园艺工(也许以前移民局的要求是pay slip 但是现在真的没有pay slip这条规定
attach evidence of your employment in the horticulture and viticulture industries, such as letters from your employers and Inland Revenue Department statements)