【背包客的真實模樣】曾經空白的人生履歷
入夢亂心
最近在申請一份在新加坡的工作，等了好一陣子後一直沒有下文，情急之下我又厚著臉皮寫信給當初推薦我進那間公司的朋友。
「請問上次履歷寄給你後，您的主管看過覺得如何?」
隔了不到十二小時對方回信了。
「主管覺得你的專業背景足夠的，工程表現也不錯，但唯獨對中間空白了這一年去旅行不太能接受，雖然旅行很精采，但對某些主管而言這反而是個顧忌，擔心你穩定性不高，在公司待不久，所以才會不敢邀請你來面試……」
其實收到這樣的回應一點也不意外，畢竟履歷投出去後就沒下文了，十之八九是對我沒興趣，但只是心有不甘，就算被拒絕也想了解一下被拒絕的原因。那間公司雖然是在新加坡，但不少主管都是中國籍幹部，所以會被打槍一點也不意外。
我一直沒有後悔當初放下一切出去旅行，一年半的時間對某些人來說是一份一年半年資的履歷，但對我而言履歷上只能寫兩個字:旅行。當別人努力在工作累積了一年半的時間時，我則多累積了幾個旅行的國家；當別人努力地賺錢把荷包填滿的同時，我卻在花錢努力的精算要怎樣旅行才能更省，一年半的時間雖然旅行得很精采，雖然體驗了許多工作外的生活，但當每次遇到這樣的挫折時，難免會令人沮喪。
隨之而來的是內心對自己懷疑的聲音，為什麼在國外過得多采多姿的旅行回到國內就變了樣，明明在國外打工或旅行時遇到多糟糕的困難時都撐過去了，回到國內卻要面對這樣的對待，來自內心惡魔的聲音開始在否定你的過去，否定你的旅行。
但是，這樣的矛盾沒有延續太久，我一直都很清楚旅行並不會帶給我任何專業工作技能上的幫助，我也很清楚旅行不會使我變成超人，但取而代之的旅行回來後的我多了一點點勇氣，那是從前的我缺少的，那失去的一年半時光我無法在履歷上創造更吸引人的價值，也無法在名片上增加幾行字「某某副理」之類的，但至少那些流浪的日子，增加了我靈魂的重量，被你們否定的旅行，對我而言是多麼有意義，換個角度想，如果真的進入那間公司了，或許也會因為價值觀的不同而與主管有所摩擦、衝突，所以沒入取反而是件好事吧。
再說，履歷的價值可能會被你們貶低，但生命的價值，由自己來判斷。
14200801420081
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臉書專頁:小馬 台灣吉普賽人 (https://www.facebook.com/)
原文出自:小馬 台灣吉普賽人 (http://29asiatrip.blogspot.tw/)
台灣吉普賽人 2012年起開始像吉普賽人一樣到處流浪，用很慢的速度在旅行，卻妄想有一天可以走完全世界，所以旅行，從來沒有結束的一天。
「請問上次履歷寄給你後，您的主管看過覺得如何?」
隔了不到十二小時對方回信了。
「主管覺得你的專業背景足夠的，工程表現也不錯，但唯獨對中間空白了這一年去旅行不太能接受，雖然旅行很精采，但對某些主管而言這反而是個顧忌，擔心你穩定性不高，在公司待不久，所以才會不敢邀請你來面試……」
其實收到這樣的回應一點也不意外，畢竟履歷投出去後就沒下文了，十之八九是對我沒興趣，但只是心有不甘，就算被拒絕也想了解一下被拒絕的原因。那間公司雖然是在新加坡，但不少主管都是中國籍幹部，所以會被打槍一點也不意外。
我一直沒有後悔當初放下一切出去旅行，一年半的時間對某些人來說是一份一年半年資的履歷，但對我而言履歷上只能寫兩個字:旅行。當別人努力在工作累積了一年半的時間時，我則多累積了幾個旅行的國家；當別人努力地賺錢把荷包填滿的同時，我卻在花錢努力的精算要怎樣旅行才能更省，一年半的時間雖然旅行得很精采，雖然體驗了許多工作外的生活，但當每次遇到這樣的挫折時，難免會令人沮喪。
隨之而來的是內心對自己懷疑的聲音，為什麼在國外過得多采多姿的旅行回到國內就變了樣，明明在國外打工或旅行時遇到多糟糕的困難時都撐過去了，回到國內卻要面對這樣的對待，來自內心惡魔的聲音開始在否定你的過去，否定你的旅行。
但是，這樣的矛盾沒有延續太久，我一直都很清楚旅行並不會帶給我任何專業工作技能上的幫助，我也很清楚旅行不會使我變成超人，但取而代之的旅行回來後的我多了一點點勇氣，那是從前的我缺少的，那失去的一年半時光我無法在履歷上創造更吸引人的價值，也無法在名片上增加幾行字「某某副理」之類的，但至少那些流浪的日子，增加了我靈魂的重量，被你們否定的旅行，對我而言是多麼有意義，換個角度想，如果真的進入那間公司了，或許也會因為價值觀的不同而與主管有所摩擦、衝突，所以沒入取反而是件好事吧。
再說，履歷的價值可能會被你們貶低，但生命的價值，由自己來判斷。
14200801420081
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臉書專頁:小馬 台灣吉普賽人 (https://www.facebook.com/)
原文出自:小馬 台灣吉普賽人 (http://29asiatrip.blogspot.tw/)
台灣吉普賽人 2012年起開始像吉普賽人一樣到處流浪，用很慢的速度在旅行，卻妄想有一天可以走完全世界，所以旅行，從來沒有結束的一天。
仇家太多不方便透露姓名
努力吧 不知道要如何鼓勵好
名字不要太長像這樣就好
很棒的想法! 感謝分享!
心還未成年
這種公司不去也罷~~滿滿外商公司的工作幾會等著你!!!
人生的體驗是無價的~
人生的體驗是無價的~
賣了作業換糖吃
看人吧，一些洋人主管應該能接受。(但我發現非城市的洋人其實也很傳統)
如果是台灣傳產或老公司，掰一些在朋友公司做XX...都好，因為是朋友公司原本這個職務的人去生小孩...之類的，所以只去幫忙這一年。
附帶一提:
如果以後任職傳產或"老公司"，盡量不要太高調請假出國玩(即使是自己的年假)，就算不小心被發現，就說家人買電視購物的泰國團就好了，傳產其實很多員工的想法還是
--北海道要等退休後去走走。
--歐洲要等小孩長大後，孝順我帶我去。
--業績好老闆就會帶全公司去巴里島玩。
所以如果在"資深員工"為主的公司一年請2~3次假出國，很多傳產工作或老牌公務員，真的沒辦法接受。
現在很多外商公司也都有大陸主管，如果你有大陸主管，請假主管問你甚麼事，也盡量說些要幫朋友搬家阿、要帶父母去日月潭...之類的理由，我以前都會老實講我要出國度假，但我發現2~3年後，大陸主管會越來越刁難(即使每一個人的假期是一樣多)。...那種心態...你懂得...
如果是台灣傳產或老公司，掰一些在朋友公司做XX...都好，因為是朋友公司原本這個職務的人去生小孩...之類的，所以只去幫忙這一年。
附帶一提:
如果以後任職傳產或"老公司"，盡量不要太高調請假出國玩(即使是自己的年假)，就算不小心被發現，就說家人買電視購物的泰國團就好了，傳產其實很多員工的想法還是
--北海道要等退休後去走走。
--歐洲要等小孩長大後，孝順我帶我去。
--業績好老闆就會帶全公司去巴里島玩。
所以如果在"資深員工"為主的公司一年請2~3次假出國，很多傳產工作或老牌公務員，真的沒辦法接受。
現在很多外商公司也都有大陸主管，如果你有大陸主管，請假主管問你甚麼事，也盡量說些要幫朋友搬家阿、要帶父母去日月潭...之類的理由，我以前都會老實講我要出國度假，但我發現2~3年後，大陸主管會越來越刁難(即使每一個人的假期是一樣多)。...那種心態...你懂得...
遍體鱗傷才叫漂亮
建議像有這樣長期旅行經驗的朋友們
在台灣找工作時,如果旅行這方面被問到
低調帶過,也盡量不要在自傳上大肆宣張
之前在台灣工作時
面試一些有留學打工,或是有在外半年以上旅行經驗的年輕人
縱使有幾位在態度跟履歷上我覺得不錯,
其他幾位台系主管還是容易將這類人歸為愛玩,不穩定
台灣的公司對你厲不厲害,聰不聰明,能力強不強,是排在第二位
面試官最在乎的是你人的感覺跟公司文化合不合
而通常長期國外旅行的人,會被認為觀念跟想法會跟台灣的封閉文化不合
所以面試還是低調保守最好
還有在台灣工作,職場上也不要對自己旅行的豐功偉業太高調
請假出去玩回來,幾句話輕鬆帶過,最好是說“沒有啊,就陪家人出去,沒什麼特別的好玩的”
同事不是真的關心你玩的開不開心,也不在乎你的心靈在旅行上有什麼提升
他們只是隨口問問,講得太多只會招人妒忌
總之在台灣工作,對旅行的事低調一點,找知心的朋友分享,而不是同事
才可以兼顧職場與旅行的樂趣
在台灣找工作時,如果旅行這方面被問到
低調帶過,也盡量不要在自傳上大肆宣張
之前在台灣工作時
面試一些有留學打工,或是有在外半年以上旅行經驗的年輕人
縱使有幾位在態度跟履歷上我覺得不錯,
其他幾位台系主管還是容易將這類人歸為愛玩,不穩定
台灣的公司對你厲不厲害,聰不聰明,能力強不強,是排在第二位
面試官最在乎的是你人的感覺跟公司文化合不合
而通常長期國外旅行的人,會被認為觀念跟想法會跟台灣的封閉文化不合
所以面試還是低調保守最好
還有在台灣工作,職場上也不要對自己旅行的豐功偉業太高調
請假出去玩回來,幾句話輕鬆帶過,最好是說“沒有啊,就陪家人出去,沒什麼特別的好玩的”
同事不是真的關心你玩的開不開心,也不在乎你的心靈在旅行上有什麼提升
他們只是隨口問問,講得太多只會招人妒忌
總之在台灣工作,對旅行的事低調一點,找知心的朋友分享,而不是同事
才可以兼顧職場與旅行的樂趣
早熟只因肥料太好
看人吧，一些洋人主管應該能接受。(但我發現非城市的洋人其實也很傳統)
如果是台灣傳產或老公司，掰一些在朋友公司做XX...都好，因為是朋友公司原本這個職務的人去生小孩...之類的，所以只去幫忙這一年。
附帶一提:
如果以後任職傳產或"老公司"，盡量不要太高調請假出國玩(即使是自己的年假)，就算不小心被發現，就說家人買電視購物的泰國團就好了，傳產其實很多員工的想法還是
--北海道要等退休後去走走。
--歐洲要等小孩長大後，孝順我帶我去。
--業績好老闆就會帶全公司去巴里島玩。
所以如果在"資深員工"為主的公司一年請2~3次假出國，很多傳產工作或老牌公務員，真的沒辦法接受。
現在很多外商公司也都有大陸主管，如果你有大陸主管，請假主管問你甚麼事，也盡量說些要幫朋友搬家阿、要帶父母去日月潭...之類的理由，我以前都會老實講我要出國度假，但我發現2~3年後，大陸主管會越來越刁難(即使每一個人的假期是一樣多)。...那種心態...你懂得...
我懂得~ 我想這就是很多台灣、大陸公司的企業文化...
沒有所謂的出國度假這種東西
只有努力的為公司賣命才是好員工...
如果是台灣傳產或老公司，掰一些在朋友公司做XX...都好，因為是朋友公司原本這個職務的人去生小孩...之類的，所以只去幫忙這一年。
附帶一提:
如果以後任職傳產或"老公司"，盡量不要太高調請假出國玩(即使是自己的年假)，就算不小心被發現，就說家人買電視購物的泰國團就好了，傳產其實很多員工的想法還是
--北海道要等退休後去走走。
--歐洲要等小孩長大後，孝順我帶我去。
--業績好老闆就會帶全公司去巴里島玩。
所以如果在"資深員工"為主的公司一年請2~3次假出國，很多傳產工作或老牌公務員，真的沒辦法接受。
現在很多外商公司也都有大陸主管，如果你有大陸主管，請假主管問你甚麼事，也盡量說些要幫朋友搬家阿、要帶父母去日月潭...之類的理由，我以前都會老實講我要出國度假，但我發現2~3年後，大陸主管會越來越刁難(即使每一個人的假期是一樣多)。...那種心態...你懂得...
我懂得~ 我想這就是很多台灣、大陸公司的企業文化...
沒有所謂的出國度假這種東西
只有努力的為公司賣命才是好員工...
風吹亂心事
這篇寫得很好，說得很貼切，也是事實...
連雲朵都是愛你的形狀
生活不应当是眼前的苟且，还应该有诗和远方。共勉之
巭孬嫑混
我在日本旅行
遇到一位在台北花旗上班的先生
每年有21天連續休假
他騎車到北海道
此次
拜訪四國88所寺廟
遍路完成三分之二
版大有理想
相信將來會有大作為
遇到一位在台北花旗上班的先生
每年有21天連續休假
他騎車到北海道
此次
拜訪四國88所寺廟
遍路完成三分之二
版大有理想
相信將來會有大作為
此名字太勁爆系統無法顯示
咦?版大是不是之前有寫過一篇文章:內容是敘述您從TSMC辭職後,去旅行了一年等等的好文?
覺得印象還滿深的~~~
但我覺得不用太過沮喪,雖然說版大遇到的情形很常見:在台灣,前陣子也很多人全職在家
努力著國考,或許考上國考後,公家機關不會去特別深究這一段時間的空白!但如果沒有
金榜題名,去到一般民間企業上班,我想面試時的問題,一般人可能很難回答了!(舉例來說:
1.面試官問:你在家準備了這麼久的時間,怎麼會考試考不上?是很難考呢?還是不夠專注?
2.面試官問:這陣子沒工作在家,經濟力都家人支持,請問您對自己的未來想法是什麼?...
等等等的)
我想這種問題,一針見血,也直接考驗著求職者對自己或工作上的一些想法........
企業主或是面試官,很多就是想知道這個來評斷,這個職員可否能為公司所用...及要怎麼用
雖然說一般企業,很多普遍存在著這種思維,但我覺得,只要自己本身有著積極正向的想法
及不輸人的專業能力,早晚一定可以找到伯樂的..........
覺得印象還滿深的~~~
但我覺得不用太過沮喪,雖然說版大遇到的情形很常見:在台灣,前陣子也很多人全職在家
努力著國考,或許考上國考後,公家機關不會去特別深究這一段時間的空白!但如果沒有
金榜題名,去到一般民間企業上班,我想面試時的問題,一般人可能很難回答了!(舉例來說:
1.面試官問:你在家準備了這麼久的時間,怎麼會考試考不上?是很難考呢?還是不夠專注?
2.面試官問:這陣子沒工作在家,經濟力都家人支持,請問您對自己的未來想法是什麼?...
等等等的)
我想這種問題,一針見血,也直接考驗著求職者對自己或工作上的一些想法........
企業主或是面試官,很多就是想知道這個來評斷,這個職員可否能為公司所用...及要怎麼用
雖然說一般企業,很多普遍存在著這種思維,但我覺得,只要自己本身有著積極正向的想法
及不輸人的專業能力,早晚一定可以找到伯樂的..........